In der als Probezugang gezeigten Testversion ist naturgemäss nur eine Auswahl der Möglichkeiten zu sehen. Diese Anwendung kann in allen Bereichen den Wünschen des Anwenders angepasst werden. Das gilt insbesondere für den Inhalt der Fragebögen sowie Inhalt und Aufbau von Listen, Berichten und Briefen.

Diese Anwendung bietet dem Anwender eine im Internetbereich wohl einmalige Vielfalt an Funktionen und damit auch Komfort.
Dazu gehören: Filter und Sortierfunktionen, auto-matische e-mails (Zu- und Absagen) sowie das Drucken von Serienbriefen und Berichten.

"opar" ist ein Online-Bewerber-Management-System, das den Bewerbern ermöglicht, sich direkt online anhand eines biografischen Fragebogens und eines Potentialtests bei Unternehmen zu bewerben.

Mit Hilfe von angepassten Filter- und Sortierfunk-tionen werden die Bewerber ganz nach Ihren Wünschen als interessant oder nicht eingestuft.

Sie brauchen sich somit nicht mehr durch Berge von Bewerbungen durchzuwühlen, um an die für Sie interessanten Gesprächspartner zu kommen!

Potentialtest der Universität Mannheim

Am Lehrstuhl Psychologie II der Universität Mannheim wurde ein Persönlichkeits-test entwickelt, der die Messung beruflicher Schlüsselqualifikationen erlaubt.
Sämtliche Fragen zielen auf eigene biografische Erfah-rungen des Bewerbers ab.
Verschiedene Untersuchungen haben gezeigt, dass diese Darbietungsform im Vergleich zu klassischen Persönlichkeitstests verfälschungssicher ist.
Dies wird erreicht, ohne das Ökonomiegebot einer kurzen Testdauer zu verletzen.

Die intersense AG hat den Potentialtest in ihr Online Test- und Workflow-System für die Bewerberauswahl integriert.
Auf alle Systemfunktionen kann über eine abgesicher-te Verbindung online zugegriffen werden.